+ 7(863) 291-89-48
Задать вопрос
Задать вопрос
+ 7(863) 241-04-60
Все контакты
Все контакты
31 Января 2022
Новое в законодательстве (за январь 2022)
СТАТОТЧЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
10.01.2022 Изменения, внесенные в формы приказом Росстата от 17.12.2021 N 925, вступают в силу с 1.01.2022. В нем перечень из более чем 200 форм. Для некоторых форм изменились сроки сдачи.
Годовая форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" утверждена Приказом Росстата от 22.06.2020 г. N 326, а приложение к форме N 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев" утверждено приказом Росстата от 10.08.2018 г. N 493. Теперь ее подают с 1-го рабочего дня, следующего за отчетным годом, по 25 января юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, деятельности по операциям с недвижимым имуществом, гос. управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования и некоторых других:
Годовая форма N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" утверждена приказом Росстата от 30.07.2021 г. N 457. Подают с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 21 января юридические лица (без субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству; добыче полезных ископаемых; обрабатывающим производствам; обеспечению электрической энергией, газом и паром; кондиционированию воздуха; водоснабжению; водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений; строительству; транспортировке и хранению; деятельности в области информации и связи.
Данные о кодах статистики и перечень форм для конкретной организации, ИП можно найти по ссылке:
https://websbor.gks.ru/online/info
Приказ Росстата от 17.12.2021 N 925 «Об установлении сроков предоставления первичных статистических данных в некоторых формах федерального статистического наблюдения.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Prikaz%20925_17-12-2021.pdf
_________________________________________________________________
КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) В СОЦ. ОБСЛУЖИВАНИИ
10.01.2021. Индикатор риска нарушения обязательных требований - это снижение более чем на 20% за прошедшие 2 календарных года штатного количества специалистов организации социального обслуживания, непосредственно оказывающих социальные услуги, в расчете на 1 получателя социальных услуг. Проводится внеплановая проверки ГИТ.
Приказ Минтруда России от 18.11.2021 N 810н "Об утверждении индикатора риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66655)
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290062
__________________________________________________________________
СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
13.01.2022 Установлены особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников при оказании паллиативной медицинской помощи
Приказ Минтруда России от 29.09.2021 № 664н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи" (Зарегистрирован 12.01.2022 № 66830) – Действует с 1.09.2022 по 31.08.2028.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202201130004
__________________________________________________________________
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ГИТ
10.01.2022 ГИТ проводит профилактику для частных агентств занятости
Приказ Роструда от 20.12.2021 N 399 "Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) на 2022 год"
https://rulaws.ru/acts/Prikaz-Rostruda-ot-20.12.2021-N-399/
__________________________________________________________________
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ
10.01.2022. Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям одобрил наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения: Младший специалист по охране труда (6 уровень квалификации), Специалист по охране труда (6 уровень квалификации), Руководитель службы охраны труда (7 уровень квалификации), Эксперт-консультант по условиям и охране труда (7 уровень квалификации), Риск-менеджер по управлению профессиональными рисками (8 уровень квалификации). Это сделано в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным Приказом Минтруда России от 22.04.2021 г. N 274н.
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 125/21-ПР Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (вместе с Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленных Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.
https://rulaws.ru/acts/Prikaz-ANO-NARK-ot-13.12.2021-N-125_21-PR/
__________________________________________________________________
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
25.01.2022 Официальные разъяснения Роструда по сложным вопросам режима труда и отдыха в части привлечения к работе в выходные и праздничные дни и при сменном режиме работы, сокращенное рабочее время, гибкий режим, режим неполного рабочего времени.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) (Сокращенное рабочее время)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_390472/
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) (Гибкий режим, Режим неполного рабочего времени)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_399100/
Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. (Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Сменный режим работы)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407705/
__________________________________________________________________
28.01.2022 Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений даны рекомендации работодателям по переводу работников на дистанционный режим работы при росте заболевших Ковид.
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408532/
___________________________________________________________________
31.01.2022. Изданы рекомендации Минтруда России в раскрытие раздела Х. ТК РФ, вступающие в силу с 1.03.2022. Приказы не зарегистрированы в Минюсте России и поэтому не являются нормативным правовым актом.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей" - Вступает в силу с 1.03.2022 г.
https://mintrud.gov.ru/docs/1890
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда" - Вступает в силу с 1.03.2022 г.
https://mintrud.gov.ru/docs/1889
10.01.2022 Изменения, внесенные в формы приказом Росстата от 17.12.2021 N 925, вступают в силу с 1.01.2022. В нем перечень из более чем 200 форм. Для некоторых форм изменились сроки сдачи.
Годовая форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" утверждена Приказом Росстата от 22.06.2020 г. N 326, а приложение к форме N 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев" утверждено приказом Росстата от 10.08.2018 г. N 493. Теперь ее подают с 1-го рабочего дня, следующего за отчетным годом, по 25 января юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, деятельности по операциям с недвижимым имуществом, гос. управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования и некоторых других:
Годовая форма N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" утверждена приказом Росстата от 30.07.2021 г. N 457. Подают с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 21 января юридические лица (без субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству; добыче полезных ископаемых; обрабатывающим производствам; обеспечению электрической энергией, газом и паром; кондиционированию воздуха; водоснабжению; водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений; строительству; транспортировке и хранению; деятельности в области информации и связи.
Данные о кодах статистики и перечень форм для конкретной организации, ИП можно найти по ссылке:
https://websbor.gks.ru/online/info
Приказ Росстата от 17.12.2021 N 925 «Об установлении сроков предоставления первичных статистических данных в некоторых формах федерального статистического наблюдения.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Prikaz%20925_17-12-2021.pdf
_________________________________________________________________
КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) В СОЦ. ОБСЛУЖИВАНИИ
10.01.2021. Индикатор риска нарушения обязательных требований - это снижение более чем на 20% за прошедшие 2 календарных года штатного количества специалистов организации социального обслуживания, непосредственно оказывающих социальные услуги, в расчете на 1 получателя социальных услуг. Проводится внеплановая проверки ГИТ.
Приказ Минтруда России от 18.11.2021 N 810н "Об утверждении индикатора риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66655)
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290062
__________________________________________________________________
СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
13.01.2022 Установлены особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников при оказании паллиативной медицинской помощи
Приказ Минтруда России от 29.09.2021 № 664н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи" (Зарегистрирован 12.01.2022 № 66830) – Действует с 1.09.2022 по 31.08.2028.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202201130004
__________________________________________________________________
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ГИТ
10.01.2022 ГИТ проводит профилактику для частных агентств занятости
Приказ Роструда от 20.12.2021 N 399 "Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) на 2022 год"
https://rulaws.ru/acts/Prikaz-Rostruda-ot-20.12.2021-N-399/
__________________________________________________________________
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ
10.01.2022. Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям одобрил наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения: Младший специалист по охране труда (6 уровень квалификации), Специалист по охране труда (6 уровень квалификации), Руководитель службы охраны труда (7 уровень квалификации), Эксперт-консультант по условиям и охране труда (7 уровень квалификации), Риск-менеджер по управлению профессиональными рисками (8 уровень квалификации). Это сделано в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным Приказом Минтруда России от 22.04.2021 г. N 274н.
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 125/21-ПР Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (вместе с Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленных Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.
https://rulaws.ru/acts/Prikaz-ANO-NARK-ot-13.12.2021-N-125_21-PR/
__________________________________________________________________
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
25.01.2022 Официальные разъяснения Роструда по сложным вопросам режима труда и отдыха в части привлечения к работе в выходные и праздничные дни и при сменном режиме работы, сокращенное рабочее время, гибкий режим, режим неполного рабочего времени.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) (Сокращенное рабочее время)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_390472/
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) (Гибкий режим, Режим неполного рабочего времени)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_399100/
Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. (Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Сменный режим работы)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407705/
__________________________________________________________________
28.01.2022 Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений даны рекомендации работодателям по переводу работников на дистанционный режим работы при росте заболевших Ковид.
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408532/
___________________________________________________________________
31.01.2022. Изданы рекомендации Минтруда России в раскрытие раздела Х. ТК РФ, вступающие в силу с 1.03.2022. Приказы не зарегистрированы в Минюсте России и поэтому не являются нормативным правовым актом.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей" - Вступает в силу с 1.03.2022 г.
https://mintrud.gov.ru/docs/1890
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда" - Вступает в силу с 1.03.2022 г.
https://mintrud.gov.ru/docs/1889